LEGISLACIÓN COMERCIAL Y LABORAL

Conocimientos para el Futuro

El Curso

En el mundo empresarial y organizacional actual, el éxito depende en gran medida de una administración eficiente y efectiva. La administración no es solo el acto de dirigir una empresa, sino la capacidad de planificar, organizar, liderar y controlar para alcanzar metas y objetivos de manera sistemática.

Este curso tiene como objetivo proporcionar una comprensión profunda de los principios básicos de la administración, que son esenciales tanto para futuros administradores como para emprendedores, líderes de equipos y profesionales de diversas áreas.

Este curso está dirigido a los estudiantes de III semestre de la técnica profesional en procesos empresariales

Se dicta bajo la modalidad de B-Learning o Aprendizaje Combinado.

Es un método de enseñanza que integra actividades de aprendizaje online impartidas en el aula virtual con formación tradicional dirigidas por un instructor, brindando a los estudiantes mayor flexibilidad y apertura de opciones para experiencias dinámicas de aprendizaje.

Objetivos

Proporcionar al estudiante conocimientos teórico-prácticos acerca de la filosofía, teorías, prácticas, técnicas, procedimientos, componentes y elementos sobre el derecho laboral, comercial y el funcionamiento de empresa bajo la legislación comercial.

  • Unidad 1. Diferenciar cada uno de los aspectos que han intervenido en la evolución del derecho comercial a través del tiempo.
  • Unidad 2. Diferenciar cada uno de los aspectos que han intervenido en el desarrollo de los actos mercantiles y las actuaciones de los comerciantes.
  • Unidad 3. Evidenciar la importancia de los actos de comercio y de los documentos debidamente diligenciados por los comerciantes.
  • Unidad 4. Analizar los principales tipos de contratos mercantiles, evaluando sus elementos, requisitos y efectos legales.
  • Unidad 5. Diferenciar cada uno de los aspectos que han intervenido en la evolución del derecho laboral.
  • Unidad 6. Identificar cada uno de los elementos del contrato de trabajo y su importancia.
  • Unidad 7. Conocer a fondo el salario como retribución económica y por qué. 
  • Unidad 8. Aprender a diferenciar cuando es un despido por justa causa y cuando se debe reconocer una indemnización.

UNIDADES
TEMÁTICAS